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20/06/2018

DOUAI : GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES

La Gestion des Ressources In-Humaines

La Bourse à l'emploi : Un véritable outil au service de la direction !

Acharnement sur le Personnel !  A qui le tour ? 

C'est reparti ! Au grand désespoir de certains agents,

LE TEMPS  des chaises musicales, des mutations arbitraires, des mutations internes pour convenances, des mutations sanctions, des recrutements de contractuels, d'intérimaires voire des mises au placard... EST DE RETOUR !

GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES 20-6-2018.pdf

29/05/2018

ATSEM Formation syndicale

La FSU Territoriale organise une session de formation pour les ATSEM ou faisant fonction d’ATSEM, syndiquées ou non syndiquées. La formation syndicale est un droit. Tout agent de la Fonction Publique a droit à des jours de congés pour formation syndicale dans la limite de 12 jours par an sous réserve de nécessité de service.

Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) qui travaillent auprès des enseignants ont vu leur rôle évoluer et le nombre de leurs missions éducatives fortement augmenter depuis la réforme des rythmes scolaires en 2013 et les modifications de leur cadre d’emploi.

Il sera question de la double hiérarchie car être ATSEM c’est être Agent d’une collectivité territoriale mais aussi être considéré comme membre à part entière de la communauté éducative et être reconnu comme tel par toutes les hiérarchies...

Être ATSEM c’est aussi faire face à une diversité de missions (accueil des enfants, des parents, activités pédagogiques et éducatives, surveillance, nettoyage), parfois sur une amplitude horaire très large, jusqu’à devenir l’adulte de référence dans l’école, celui qui suit l’enfant tout au long de sa journée…

Cette diversité des missions et des places justifie le plein accès et le renforcement des temps de formation des agents tout au long de leur carrière ainsi qu’une meilleure information aux enseignants sur la place des ATSEM.

Aussi, être ATSEM en 2018, c’est évoquer librement tous ces sujets : les missions des ATSEM, le temps de travail, la double hiérarchie, le déroulement de carrière, la pénibilité, la précarité, la reconnaissance des qualifications et des expériences professionnelles, le cadre d'emplois, le temps de travail etc...

Formation syndicale ATSEM DOUAI LILLE SAINT MALO DUNKERQUE.pdf

ATSEM : Ce qui va changer, ce qui reste à obtenir !

Durant toute l’année 2017, les ATSEM se sont mobilisées à l’appel de l’intersyndicale, CGT, FO, FAFPT, SUD CT, FSU et ont fait entendre leurs revendications. Ces actions très suivies ont permis de poser l’ensemble des questions qui traversent la profession, qu’elles concernent le statut, la carrière, les conditions de travail.

Le décret 2018-152 paru le 1er mars 2018 était donc très attendu. Il redéfinit le métier d’ATSEM et ouvre des perspectives de carrière vers le cadre d’emplois des agents de maîtrise et l’accès à la catégorie B dans le cadre d’emplois des animateurs.
C’est un premier pas mais qui ne répond aucunement à la revendication de grilles salariales à la hauteur des qualifications et des responsabilités des ATSEM. La lutte continue pour une réelle prise en compte des conditions de travail qui se sont dégradées depuis la mise en place des rythmes scolaires en 2013.

Ci-joint le tract détaillant toutes les mesures et l’analyse du SNUTER-FSU

4P ATSEM LOC BAT.pdf

atsem.png

27/03/2018

Désillusions autour du RIFSEEP…

De nombreux agents ne se retrouvent pas dans les augmentations annoncées.
La FSU a constaté, de nombreuses disparités :
- Des revalorisations qui varient entre 3 € et 60 € brut par mois.
- Des incohérences relatives aux affectations dans les groupes de fonctions et dans l'attribution du régime indemnitaire.
- Des agents ayant la même fiche de poste, travaillant dans la même équipe avec une même ancienneté ont un régime indemnitaire différent...
- Des agents dont les responsabilités sont avérées, se retrouvent avec un régime indemnitaire équivalent à celui d'agents de groupe de fonctions inférieur…

Le Maire aurait-il déjà oublié les promesses qu'il a faites au personnel en marge de la cérémonie des vœux 2017 ?! "Les agents qui choisissent de faire preuve d'initiatives, de faire profiter de leur expertise, de prendre de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions, se verront systématiquement récompensé et il y aura un effet immédiat sur leur régime indemnitaire !"

RIFSEEP Fév 2018-3 LA FSU de la ville de DOUAI réclame l'ouverture de nouvelles négociations.pdf

24/01/2018

LA FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes.

La FSU engagée pour en finir
avec les violences faites aux femmes

L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est aussi un lieu où les femmes subissent des violences. 80% d’entre elles disent être confrontées à des comportements sexistes.

Depuis toujours la FSU est engagée pour défendre les droits des femmes. Elle revendique et lutte pour obtenir des avancées concrètes et permettre l’égalité au travail comme dans la vie : conditions de travail, rémunérations, déroulement de carrière, prévention des violences, lutte contre les stéréotypes, le sexisme, éducation à l’égalité fille/garçon dès le plus jeune âge... partout et donc aussi dans nos secteurs professionnels, il nous faut être vigilant·es et agir pour gagner ce qui malheureusement devrait aller de soi !

Ce livret est une contribution et un outil à la mise à disposition de toutes et tous pour mener ces batailles. Outil d’information tout autant que pour accompagner les femmes victimes de violences, il est aussi le témoignage de l’engagement de la FSU pour l’égalité réelle !

fsu_livret_femmes-2-1 au 24-01-2018.pdf