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20/06/2018

DOUAI : GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES

La Gestion des Ressources In-Humaines

La Bourse à l'emploi : Un véritable outil au service de la direction !

Acharnement sur le Personnel !  A qui le tour ? 

C'est reparti ! Au grand désespoir de certains agents,

LE TEMPS  des chaises musicales, des mutations arbitraires, des mutations internes pour convenances, des mutations sanctions, des recrutements de contractuels, d'intérimaires voire des mises au placard... EST DE RETOUR !

GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES 20-6-2018.pdf

27/03/2018

Désillusions autour du RIFSEEP…

De nombreux agents ne se retrouvent pas dans les augmentations annoncées.
La FSU a constaté, de nombreuses disparités :
- Des revalorisations qui varient entre 3 € et 60 € brut par mois.
- Des incohérences relatives aux affectations dans les groupes de fonctions et dans l'attribution du régime indemnitaire.
- Des agents ayant la même fiche de poste, travaillant dans la même équipe avec une même ancienneté ont un régime indemnitaire différent...
- Des agents dont les responsabilités sont avérées, se retrouvent avec un régime indemnitaire équivalent à celui d'agents de groupe de fonctions inférieur…

Le Maire aurait-il déjà oublié les promesses qu'il a faites au personnel en marge de la cérémonie des vœux 2017 ?! "Les agents qui choisissent de faire preuve d'initiatives, de faire profiter de leur expertise, de prendre de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions, se verront systématiquement récompensé et il y aura un effet immédiat sur leur régime indemnitaire !"

RIFSEEP Fév 2018-3 LA FSU de la ville de DOUAI réclame l'ouverture de nouvelles négociations.pdf

15/12/2017

RIFSEEP : CONSEIL MUNICIPAL DU 8 DECEMBRE 2017

Mise en scène et autosatisfaction autour du RIFSEEP !

                  Le 8 Décembre dernier, le RIFSEEP était à l’ordre du jour du conseil municipal. Ce point qui devait normalement passer en fin d’assemblée délibérante (point n°15.7* à 15.9*) a été finalement avancé par le Maire au 1er point de ce conseil municipal. Certainement pour mettre en avant l’importance du sujet mais aussi comme l’a précisé le Maire pour libérer rapidement certaines personnes dans le public venues en nombre pour la circonstance.

Régime Indemnitaire CONSEIL MUNICIPAL DU 8 DECEMBRE 2017 RIFSEEP V2-1.pdf

08/12/2017

RIFSEEP : Et si le RIFSEEP ne suffisait pas à motiver les agents

RIFSEEP : Une nouvelle "Usine à Gaz" !

Et si le RIFSEEP ne suffisait pas à motiver les agents...

RIFSEEP COMITE TECHNIQUE DU 14 NOVEMBRE 2017 V3.pdf

RIFSEEP.jpg

28/11/2017

Régime Indemnitaire : RIFSEEP

RIFSEEP : Revenu Incertain pour Favorier la Soumission des Employés et Exploiter le Personnel

 

RIFSEEP REVENU INCERTAIN POUR FAVORISER LA SOUMISSION DES EMPLOYES ET EXPLOITER LE PERSONNEL 2017-4.pdf

RIFSEEP DOUAI POUR LES NULS copier1.jpg

RIFSEEP au rabais : Un passage en force au Comité Technique du 28 Juin 2017 !

Le RIFSEEP au Comité Technique du 28 Juin 2017 V3.pdf