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26/10/2022

GUIDE POUR AGIR ET DEFENDRE LES DROIT DES PERSONNELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

311877178_624555742699458_3054070216643835128_n.jpgConnaitre ses droits et agir pour les faire respecter.

FSU-GUIDE FP-VERSION FEDERALE-EXE HD 2022.pdf

 

17/08/2022

La Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat (GIPA) pour 2022.

Afin de compenser une perte de pouvoir d'achat, les fonctionnaires peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité appelée « garantie individuelle du pouvoir d'achat » (Gipa). Cette disposition a été prolongée pour l'année 2022. Un arrêté paru au Journal officiel le 2 août 2022 détermine les éléments de calcul à prendre en compte pour la mise en œuvre de la garantie en 2022.

Pour bénéficier de cette garantie, l’évolution du traitement brut doit être inférieure, sur une période de référence de quatre ans, à celle de l’indice des prix à la consommation. Pour le calcul de l'indemnité 2022, la période de référence des traitements bruts annuels est fixée du 31 décembre 2017 au 31 décembre 2021.

Pour la période de référence fixée du 31 décembre 2017 au 31 décembre 2021, le taux de l'inflation et les valeurs annuelles du point à prendre en compte sont les suivants :

  • taux de l'inflation : + 4,36 % ;
  • valeur moyenne du point en 2017 : 56,2044 € ;
  • valeur moyenne du point en 2021 : 56,2323 €.

Par exemple, pour un agent à temps complet ayant l'indice majoré 514 au 31 décembre 2017 et au 31 décembre 2021, la Gipa au titre de 2022 sera de 1 245,22 €.

Le calcul est le suivant : (TBA : Traitement Brut Annuel)

TBA 2017 = 514 x 56,2044 = 28 889,06 €

TBA 2021 = 514 x 56,2323 = 28 903,40 €

Gipa 2022 = 28 889,06 x (1 + 4,36 %) - 28 903,40 = 1 245,22 €

La FSU vous propose un simulateur qui permet de déterminer si vous avez droit à la Gipa. Pour cela, vous devez indiquer l'indice majoré  (figurant sur votre bulletin de salaire) que vous déteniez à la date du 31 décembre 2017 puis à celle du 31 décembre 2021. Le calcul est automatique.

Simulateur : Calcul_GIPA2022.xls

Textes de loi et références :

20/05/2021

Tout savoir sur...Sûr de tout savoir. DOUAI : Egalité Femmes-Hommes

Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est encore loin d’être effective dans la collectivité.

Dans une précédente publication, notre organisation syndicale a évoqué certaines inégalités dans le cadre du projet de règlement sur le télétravail.

 Le rapport 2020 "Égalité Femmes/Hommes" a été présenté aux membres du conseil municipal le 19 Février 2021. Si ce rapport constitue une obligation, il est important de dresser un état des lieux. 

Aussi, la FSU a comparé l'évolution des orientations et des engagements pris par le Maire sur les années 2019 et 2020 en faveur du personnel.

TOUT SAVOIR SUR SÛR DE TOUT SAVOIR EGALITE FEMMES HOMMES 15-5-2021.pdf

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24/10/2018

GUIDE DES CARRIERES 2018-2019

LA CONNAISSANCE DE NOS DROITS est nécessaire pour défendre nos conditions de travail et de rémunération. Elle est indispensable pour faire valoir nos droits face à l’administration. Elle est décisive pour pouvoir exercer nos métiers de façon digne. Il n’y a pas de liberté sans elle. C’est aussi un outil pour plus d’égalité et de fraternité, c’est-à-dire de solidarité. C’est pourquoi, tous les ans, nous publions et diffusons gratuitement à tous les agents, notre guide des droits et des carrières de la FPT.

Le guide 2018-2019 a été complètement mis à jour pour toutes les catégories, A, B et C en intégrant les évolutions prévues jusqu’en 2021 dans le cadre de PPCR.

Ce Guide des Carrières souhaite rester votre outil privilégié pour vous renseigner, vous informer, engager le débat. Il est aussi consultable sur http://www.snuter-fsu.fr/spip.php?article249

N’hésitez pas à contacter nos équipes locales !

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29/05/2018

ATSEM : Ce qui va changer, ce qui reste à obtenir !

Durant toute l’année 2017, les ATSEM se sont mobilisées à l’appel de l’intersyndicale, CGT, FO, FAFPT, SUD CT, FSU et ont fait entendre leurs revendications. Ces actions très suivies ont permis de poser l’ensemble des questions qui traversent la profession, qu’elles concernent le statut, la carrière, les conditions de travail.

Le décret 2018-152 paru le 1er mars 2018 était donc très attendu. Il redéfinit le métier d’ATSEM et ouvre des perspectives de carrière vers le cadre d’emplois des agents de maîtrise et l’accès à la catégorie B dans le cadre d’emplois des animateurs.
C’est un premier pas mais qui ne répond aucunement à la revendication de grilles salariales à la hauteur des qualifications et des responsabilités des ATSEM. La lutte continue pour une réelle prise en compte des conditions de travail qui se sont dégradées depuis la mise en place des rythmes scolaires en 2013.

Ci-joint le tract détaillant toutes les mesures et l’analyse du SNUTER-FSU

4P ATSEM LOC BAT.pdf

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