La FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes

L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est aussi un lieu où les femmes subissent des violences. 80% d’entre elles disent être confrontées à des comportements sexistes.

Depuis toujours la FSU est engagée pour défendre les droits des femmes. Elle revendique et lutte pour obtenir des avancées concrètes et permettre l’égalité au travail comme dans la vie : conditions de travail, rémunérations, déroulement de carrière, prévention des violences, lutte contre les stéréotypes, le sexisme, éducation à l’égalité fille/garçon dès le plus jeune âge... partout et donc aussi dans nos secteurs professionnels, il nous faut être vigilant·es et agir pour gagner ce qui malheureusement devrait aller de soi !

Ce livret est une contribution et un outil à la mise à disposition de toutes et tous pour mener ces batailles. Outil d’information tout autant que pour accompagner les femmes victimes de violences, il est aussi le témoignage de l’engagement de la FSU pour l’égalité réelle !

fsu_livret_femmes-2-1 au 24-01-2018.pdf

Semence de curieux !

A l'occasion des vœux au personnel, le "cadeau" offert par la municipalité a attiré tout particulièrement notre semence de curieux !

SEMENCE DE CURIEUX Des vœux 2017.pdf

"Journée de la Femme", Hazebrouck

Courrier à la voix du nord " Journée de la Femme" HAZEBROUCK

Ci-joint un courrier adressé par la FSU Territoriale à la Voix du nord suite à la discrimination au travail d’une de nos adhérentes dans la commune d’Hazebrouck contre la mairie.

Votre article dans La Voix du Nord du 9 Mars 2017 à l’occasion de la journée des droits des femmes a attiré toute notre attention.

Il est particulièrement choquant de voir qu’une action "Mettez du Rouge" a été organisée par le Maire d’Hazebrouck dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes pour défendre "ces dames", alors même que celui-ci est accablé par un rapport du défenseur des droits l’accusant de discrimination pour fait de maternité et de harcèlement discriminatoire.

courrier Voix du Nord DU 9 MARS 2017 COMMUNE D'HAZEBROUCK .pdf

SALAIRES : En quête de satisfaction

L'annonce gouvernementale d'augmenter en deux fois, 0,6% au 1er Juillet 2016 et 0,6% au 1er Février 2017, que certains nomment, à tort, augmentation de 1,2% marque une volonté de sortir de la baisse synstématique de nos revenus, mais il n'y a pas de quoi sortir le champagne ! Ce premier geste ne compense aucunement les années de recul salarial qui ont touché les agents et ne doit être qu'un permier pas !

Ces deux fois 0,6% sur plus de 6 ans ne sont pas suffisants ! Ils ne permettront pas aux agents les moins payés de vivre avec un salaire decent !

Ces deux fois 0,6% sur plus de 6 ans ne suffiront pas à faire oublier la lente dégradation de nos conditions de vie et de travail.

En Quête de Satisfaction.xls

Circulaire Délai de carence

Circulaire JOUR DE CARENCE du 10 Février 2012.PDF