13/03/2019
DOUAI : Retour sur les voeux 2019
Chaque année, le maire et la presse vantent le nombre de participants à cette cérémonie. On apprend par exemple, dans l'article de presse de la Voix du Nord du 14 janvier 2019, que notre collectivité est une PME dont les effectifs varient entre 800 et 1000 agents ! Les chiffres n'auraient-ils pas été un peu exagérés ?
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Bilan Enquête 2018 Qualité de vie au travail au 11-9-2018
DOUAI : Sombre bilan et mise en cause de la politique managériale
Bilan Enquête 2018 Qualité de vie au travail au 11-9-2018.pdf
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DOUAI : Voeux 2019
Voeux 2019 : LA FONCTION PUBLIQUE,Un investissement pour l'avenir.
Tract Vœux 2019 Version Définitive.pdf
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20/06/2018
DOUAI : GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES
La Gestion des Ressources In-Humaines
La Bourse à l'emploi : Un véritable outil au service de la direction !
Acharnement sur le Personnel ! A qui le tour ?
C'est reparti ! Au grand désespoir de certains agents,
LE TEMPS des chaises musicales, des mutations arbitraires, des mutations internes pour convenances, des mutations sanctions, des recrutements de contractuels, d'intérimaires voire des mises au placard... EST DE RETOUR !
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27/03/2018
Désillusions autour du RIFSEEP…
De nombreux agents ne se retrouvent pas dans les augmentations annoncées.
La FSU a constaté, de nombreuses disparités :
- Des revalorisations qui varient entre 3 € et 60 € brut par mois.
- Des incohérences relatives aux affectations dans les groupes de fonctions et dans l'attribution du régime indemnitaire.
- Des agents ayant la même fiche de poste, travaillant dans la même équipe avec une même ancienneté ont un régime indemnitaire différent...
- Des agents dont les responsabilités sont avérées, se retrouvent avec un régime indemnitaire équivalent à celui d'agents de groupe de fonctions inférieur…
Le Maire aurait-il déjà oublié les promesses qu'il a faites au personnel en marge de la cérémonie des vœux 2017 ?! "Les agents qui choisissent de faire preuve d'initiatives, de faire profiter de leur expertise, de prendre de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions, se verront systématiquement récompensé et il y aura un effet immédiat sur leur régime indemnitaire !"
RIFSEEP Fév 2018-3 LA FSU de la ville de DOUAI réclame l'ouverture de nouvelles négociations.pdf
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