Désillusions autour du RIFSEEP…

De nombreux agents ne se retrouvent pas dans les augmentations annoncées.
La FSU a constaté, de nombreuses disparités :
- Des revalorisations qui varient entre 3 € et 60 € brut par mois.
- Des incohérences relatives aux affectations dans les groupes de fonctions et dans l'attribution du régime indemnitaire.
- Des agents ayant la même fiche de poste, travaillant dans la même équipe avec une même ancienneté ont un régime indemnitaire différent...
- Des agents dont les responsabilités sont avérées, se retrouvent avec un régime indemnitaire équivalent à celui d'agents de groupe de fonctions inférieur…

Le Maire aurait-il déjà oublié les promesses qu'il a faites au personnel en marge de la cérémonie des vœux 2017 ?! "Les agents qui choisissent de faire preuve d'initiatives, de faire profiter de leur expertise, de prendre de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions, se verront systématiquement récompensé et il y aura un effet immédiat sur leur régime indemnitaire !"

RIFSEEP Fév 2018-3 LA FSU de la ville de DOUAI réclame l'ouverture de nouvelles négociations.pdf

La FSU engagée pour en finir
avec les violences faites aux femmes

L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est aussi un lieu où les femmes subissent des violences. 80% d’entre elles disent être confrontées à des comportements sexistes.

Depuis toujours la FSU est engagée pour défendre les droits des femmes. Elle revendique et lutte pour obtenir des avancées concrètes et permettre l’égalité au travail comme dans la vie : conditions de travail, rémunérations, déroulement de carrière, prévention des violences, lutte contre les stéréotypes, le sexisme, éducation à l’égalité fille/garçon dès le plus jeune âge... partout et donc aussi dans nos secteurs professionnels, il nous faut être vigilant·es et agir pour gagner ce qui malheureusement devrait aller de soi !

Ce livret est une contribution et un outil à la mise à disposition de toutes et tous pour mener ces batailles. Outil d’information tout autant que pour accompagner les femmes victimes de violences, il est aussi le témoignage de l’engagement de la FSU pour l’égalité réelle !

fsu_livret_femmes-2-1 au 24-01-2018.pdf

RIFSEEP : CONSEIL MUNICIPAL DU 8 DECEMBRE 2017

Mise en scène et autosatisfaction autour du RIFSEEP !

                  Le 8 Décembre dernier, le RIFSEEP était à l’ordre du jour du conseil municipal. Ce point qui devait normalement passer en fin d’assemblée délibérante (point n°15.7* à 15.9*) a été finalement avancé par le Maire au 1^er point de ce conseil municipal. Certainement pour mettre en avant l’importance du sujet mais aussi comme l’a précisé le Maire pour libérer rapidement certaines personnes dans le public venues en nombre pour la circonstance.

Régime Indemnitaire CONSEIL MUNICIPAL DU 8 DECEMBRE 2017 RIFSEEP V2-1.pdf

GIPA 2017 : CALCULEZ LE MONTANT DE LA GIPA

calculateur_gipa_fsu 2017.xls

Calculez le montant de la garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA) susceptible de vous être versé au titre de l'année 2017.

La GIPA en 2017, est due aux agents dont le pouvoir d'achat relatif à leur traitement indiciaire a baissé sur la période de référence des quatres années précédentes, entre 2012 et 2016.

RIFSEEP : Et si le RIFSEEP ne suffisait pas à motiver les agents

RIFSEEP : Une nouvelle "Usine à Gaz" !

Et si le RIFSEEP ne suffisait pas à motiver les agents...

RIFSEEP COMITE TECHNIQUE DU 14 NOVEMBRE 2017 V3.pdf