COMMENT VIT-ON LE CHANGEMENT POLITIQUE A DOUAI ? Direction DOUAILAND.

La Voix du Nord du 1-12-2015 : Le Sourire de Gayant.

LA VOIX DU NORD DU Mardi 1er Décembre 2015.pdf

Un nouveau monde de magie !

Notre collectivité et sa gestion managériale prises en exemple sur le plan National.

Information Focus dans La revue "La lettre du Cadre Territorial" d'Août-Septembre 2015.

Comment vit-on le changement politique ? Direction Douailand

DOUAILAND Réponse Lettre du Cadre d'Août et Septembre 2015 Management.pdf

SALAIRES : En quête de satisfaction

L'annonce gouvernementale d'augmenter en deux fois, 0,6% au 1er Juillet 2016 et 0,6% au 1er Février 2017, que certains nomment, à tort, augmentation de 1,2% marque une volonté de sortir de la baisse synstématique de nos revenus, mais il n'y a pas de quoi sortir le champagne ! Ce premier geste ne compense aucunement les années de recul salarial qui ont touché les agents et ne doit être qu'un permier pas !

Ces deux fois 0,6% sur plus de 6 ans ne sont pas suffisants ! Ils ne permettront pas aux agents les moins payés de vivre avec un salaire decent !

Ces deux fois 0,6% sur plus de 6 ans ne suffiront pas à faire oublier la lente dégradation de nos conditions de vie et de travail.

En Quête de Satisfaction.xls

CADRES DE SANTE PARAMEDICAUX

Décret n°2016-336 du 21 Mars 2016 portant STATUT PARTICULIER CADRE DE SANTE PARAMEDICAUX JO DU 22-3-2016.pdf

Décret n°2016-337 du 21 Mars 2016 Portant ECHELONNEMENT INDICIAIRE CADRE DE SANTE PARAMEDICAUX JO DU 22-3-2016.pdf

ARRÊT MALADIE SOUS CONTRÔLE

Décret n°2014-1133 du 3 Octobre 2014 relatif à la procédure de contrôle des Arrêts Maladie des Fonctionnaire JO du 5-10-2014.pdf

Le décret précise les conditions d’octroi d’un congé de maladie. Le fonctionnaire doit transmettre à l’administration dont il relève un avis d’interruption de travail dans un délai de quarante-huit heures. En cas de manquement à cette obligation, l’administration informe l’agent de la réduction de la rémunération à laquelle il s’expose en cas de nouvel envoi tardif dans une période de vingt-quatre mois.

Si, dans cette période, l’agent transmet de nouveau tardivement un avis d’interruption de travail, l’administration est fondée à réduire de moitié sa rémunération entre la date de prescription de l’arrêt et la date effective d’envoi de l’avis d’arrêt de travail.

La réduction de la rémunération n’est pas applicable si le fonctionnaire est hospitalisé ou s’il justifie, dans le délai de huit jours, de son incapacité à transmettre l’avis d’interruption de travail dans le délai imparti.

MENACES SUR LE STATUT DES AGENTS DES ECOLES MATERNELLES

MENACES SUR LE STATUT DES AGENTS DES ECOLES MATERNELLES Diffusé le 23-3-2016.pdf