GUIDE DES CARRIERES 2018-2019

LA CONNAISSANCE DE NOS DROITS est nécessaire pour défendre nos conditions de travail et de rémunération. Elle est indispensable pour faire valoir nos droits face à l’administration. Elle est décisive pour pouvoir exercer nos métiers de façon digne. Il n’y a pas de liberté sans elle. C’est aussi un outil pour plus d’égalité et de fraternité, c’est-à-dire de solidarité. C’est pourquoi, tous les ans, nous publions et diffusons gratuitement à tous les agents, notre guide des droits et des carrières de la FPT.

Le guide 2018-2019 a été complètement mis à jour pour toutes les catégories, A, B et C en intégrant les évolutions prévues jusqu’en 2021 dans le cadre de PPCR.

Ce Guide des Carrières souhaite rester votre outil privilégié pour vous renseigner, vous informer, engager le débat. Il est aussi consultable sur http://www.snuter-fsu.fr/spip.php?article249

N’hésitez pas à contacter nos équipes locales !

PUBLICATION DES COMPTES DU SNUTER 59

COMPTE DE RESULTAT - 2016 PUBLICATION.pdf

COMPTE DE RESULTAT - 2017 PUBLICATION.pdf

DOUAI : GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES

La Gestion des Ressources In-Humaines

La Bourse à l'emploi : Un véritable outil au service de la direction !

Acharnement sur le Personnel !  A qui le tour ? 

C'est reparti ! Au grand désespoir de certains agents,

LE TEMPS  des chaises musicales, des mutations arbitraires, des mutations internes pour convenances, des mutations sanctions, des recrutements de contractuels, d'intérimaires voire des mises au placard... EST DE RETOUR !

GESTION DES RESSOURCES INHUMAINES 20-6-2018.pdf

ATSEM : Ce qui va changer, ce qui reste à obtenir !

Durant toute l’année 2017, les ATSEM se sont mobilisées à l’appel de l’intersyndicale, CGT, FO, FAFPT, SUD CT, FSU et ont fait entendre leurs revendications. Ces actions très suivies ont permis de poser l’ensemble des questions qui traversent la profession, qu’elles concernent le statut, la carrière, les conditions de travail.

Le décret 2018-152 paru le 1er mars 2018 était donc très attendu. Il redéfinit le métier d’ATSEM et ouvre des perspectives de carrière vers le cadre d’emplois des agents de maîtrise et l’accès à la catégorie B dans le cadre d’emplois des animateurs.
C’est un premier pas mais qui ne répond aucunement à la revendication de grilles salariales à la hauteur des qualifications et des responsabilités des ATSEM. La lutte continue pour une réelle prise en compte des conditions de travail qui se sont dégradées depuis la mise en place des rythmes scolaires en 2013.

Ci-joint le tract détaillant toutes les mesures et l’analyse du SNUTER-FSU

4P ATSEM LOC BAT.pdf

Désillusions autour du RIFSEEP…

De nombreux agents ne se retrouvent pas dans les augmentations annoncées.
La FSU a constaté, de nombreuses disparités :
- Des revalorisations qui varient entre 3 € et 60 € brut par mois.
- Des incohérences relatives aux affectations dans les groupes de fonctions et dans l'attribution du régime indemnitaire.
- Des agents ayant la même fiche de poste, travaillant dans la même équipe avec une même ancienneté ont un régime indemnitaire différent...
- Des agents dont les responsabilités sont avérées, se retrouvent avec un régime indemnitaire équivalent à celui d'agents de groupe de fonctions inférieur…

Le Maire aurait-il déjà oublié les promesses qu'il a faites au personnel en marge de la cérémonie des vœux 2017 ?! "Les agents qui choisissent de faire preuve d'initiatives, de faire profiter de leur expertise, de prendre de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions, se verront systématiquement récompensé et il y aura un effet immédiat sur leur régime indemnitaire !"

RIFSEEP Fév 2018-3 LA FSU de la ville de DOUAI réclame l'ouverture de nouvelles négociations.pdf